Mentors : échanges, tips et bonnes pratiques

Bonjour Firdaous,

Merci pour votre message et pour l’investissement dont vous faites preuve auprès de votre mentoré. C'est une situation délicate, et je comprends la frustration face aux refus et aux non-réponses. Votre soutien est crucial, non seulement pour l’aider à trouver une alternance, mais aussi pour l'encourager moralement. Le fait que vous soyez à ses côtés, en l’accompagnant et en le rassurant, peut vraiment faire la différence dans sa motivation.

Voici quelques conseils pour l'accompagner au mieux :

• Relancer les entreprises : Il est souvent utile d’effectuer une relance quelques jours après avoir postulé. Cela montre la motivation et l'intérêt du candidat.
• Soigner les candidatures : Vous pourriez revoir ensemble son CV et ses lettres de motivation, pour vous assurer qu'ils soient bien adaptés aux entreprises ciblées. Parfois, une personnalisation peut améliorer ses chances.
• Exploiter le réseau personnel et professionnel : Encouragez-le à parler de sa recherche à son entourage, à ses anciens professeurs ou collègues. Peut-être que vous pourriez partager son Cv sur votre Linkedln. 
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• Poursuivre les recherches activement : Même en cas de non-réponse, il est important de rester proactif et de continuer à postuler régulièrement.

N’hésitez pas à revenir vers moi si vous avez besoin d’échanger davantage ou à faire le point avec le ou la chargé.e de mentorat en charge de votre binôme pendant le suivi mensuel. 

Bonne journée à vous,

Charlotte

Bonjour Rania,

Je comprends la situation délicate dans laquelle se trouve votre mentorée, et je tiens à saluer sa persévérance dans ses démarches. Voici quelques suggestions qui pourraient peut-être l’aider à optimiser ses chances :

1. Personnaliser les candidatures : Il peut être bénéfique de bien adapter chaque candidature à l’entreprise visée. Cela implique de reprendre les compétences demandées dans l’offre et de montrer ce qu’elle peut concrètement apporter à l’entreprise en fonction de ses besoins spécifiques.

2. Utiliser LinkedIn : Si ce n’est pas encore fait, je vous encourage à lui recommander d’utiliser LinkedIn pour étendre son réseau. Elle peut suivre des entreprises dans son secteur, se connecter avec des professionnels, et même partager des contenus en lien avec la relation client ou la gestion administrative. Nous avons réalisé un webinaire sur le sujet dernièrement, je vous invite à consulter le replay :)

3. Mobiliser les réseaux : Parfois, des opportunités peuvent se débloquer grâce à des contacts. N’hésitez pas à explorer les réseaux de ses anciens camarades, professeurs, ou à solliciter votre réseau personnel pour voir si quelqu’un a des pistes dans son domaine.

4. Consulter des sites spécialisés : Au-delà des candidatures spontanées, elle peut se tourner vers des plateformes comme "MyJobGlasses" ou "Welcome to the Jungle", qui référencent spécifiquement des offres d’alternance.

5. Mettre en avant ses compétences : Si elle ne reçoit pas de réponses positives, cela pourrait être lié à la manière dont ses compétences sont présentées. Il pourrait être utile de revoir ensemble son CV et ses lettres de motivation, en mettant l’accent sur des exemples concrets de son expérience en gestion administrative et relation client.

Enfin, vous pourrez aussi en parler à la référente de son binôme lors de votre prochain suivi mensuel pour échanger plus en détail sur ces difficultés et bénéficier d’un accompagnement supplémentaire.

Je suis convaincue qu’avec le bon soutien et les bons ajustements, elle pourra trouver une opportunité qui lui convienne. N’hésitez pas à revenir vers moi pour un retour ou un accompagnement supplémentaire dans ces démarches.   

Je vous remercie pour votre engagement,

Charlotte de JOBIRL

Un grand merci Charlotte pour les conseils ! Nous sommes sur la bonne voie, car nous avons déjà mis en place plusieurs des actions suggérées.

Cheers,

Rania

Bonjour Pauline,

Le chargé de mentorat en charge de votre binôme a déjà relancé la mentorée pour qu’elle prenne connaissance de votre message et y réponde. Si, après trois relances, elle ne répond toujours pas, cela signifiera probablement qu’elle n’est plus intéressée par le programme. Dans ce cas, nous pourrons envisager de vous rematcher avec une autre jeune.

N’hésitez pas à me tenir informée de l’évolution.

www.youtube.com/watch?v=n_xtIgT-Zyo&list=PLjqFD...

Bonjour?

Comment etre informée de ces webinaires ?

Y a t'il un Replay consultable ?

Bonjour?

Comment etre informée de ces webinaires ?

Y a t'il un Replay consultable ?

https://www.youtube.com/watch?v=n_xtIgT-Zyo&list=PLjqFDb5_u50R_ljE6omkTM9ImLzKQo71M&index=2

YouTube

Bonjour Anne-françoise,

Merci pour votre message. C’est précieux qu’elle puisse compter sur vous dans cette période de stress. Pour l’aider à élargir ses opportunités, elle pourrait explorer les PME, qui sont parfois plus accessibles et offrent des missions tout aussi enrichissantes. Il serait aussi judicieux de cibler des entreprises moins connues et d'utiliser des plateformes spécialisées dans ces secteurs.

En parallèle, renforcer son profil LinkedIn et y partager ses compétences pourrait attirer l’attention des recruteurs. N’hésitez pas à l'encourager à échanger avec le référent de son binôme lors du prochain suivi pour obtenir des conseils supplémentaires.

Faire des simulations d’entretiens pourrait aussi la préparer et lui redonner confiance. Je suis disponible si vous souhaitez en discuter davantage.

À bientôt,

Bonjour

Surtout qu'elle garde espoir, mon mentoré a trouvé au bout d'un an et plus de 150 candidatures !
Il a signé un contrat d'apprentissage (lui en ingénierie électrique) à la RATP, je lis qu'il y a encore un poste ouvert en M1 génie cicil ...

Bonjour Durga

C'est une super nouvelle pour votre premier mentoré, félicitations à lui !

Pour votre deuxième mentoré, je comprends que la situation soit difficile. En M1 Génie civil, le manque d’expérience peut effectivement être un frein, mais il existe des solutions. Elle peut mettre en avant ses compétences transférables (gestion de projet, travail en équipe, etc.) et montrer sa motivation à apprendre sur le terrain.

Je conseille aussi de cibler les PME ou les entreprises de taille intermédiaire qui sont souvent plus ouvertes à former des étudiants sans expérience. 

Merci Françoise pour l'information. En effet cela peut être une bonne idée qu'elle postule à la RATP :)

Bon courage et n'oubliez pas que c'est déjà très important pour elle que vous soyez un soutien morale. 

Ps : Bravo Françoise pour votre mentoré ;)

Bonjour,

Je vous remercie pour les informations.

Je vais apporter vos conseiller, en pratiques:D

Bonne journée,