Mentors : échanges, tips et bonnes pratiques

Bonjour à tous,

A tous les relais d'offres d'emploi en alternance ou apprentissage, les sportifs, animateurs !

Ma mentorée actuellement demandeur d'emploi en ASS, cherche une alternance ou un dispositif rémunéré pour passer son BJEPS spécialisée depuis 12 ans en handball, agée de 28 ans, a été Capitaine/arbitre/entraîneur équipe d'enfants et gardien de la paix.

Veuillez m'adresser vos offres, contacts pour la localité de St Etienne ou Lyon. Idéal accèssible par transports en commun ou covoiturage. 

Merci !!

questions du débat mouvant que je propose en début d'intervention en lycée / mission locale pour sensibiliser à l'entreprenariat. l'idée est de casser les préjugés ...
entreprendre c’est travailler beaucoup ? ne pas compter ses heures ? 
entreprendre c’est ne pas avoir de sécurité sociale ? 
entreprendre c’est ne pas prendre de vacances ? 
entreprendre c’est être indépendant et m’organiser comme je veux ? 
entreprendre c’est porter un projet et fédérer autour ?  
entreprendre c’est répondre à un problème ? 
pour entreprendre il faut avoir fait une école de commerce ? 
pour entreprendre il faut être riche ou avoir de l’argent ? 
les hommes entrepreneurs réussissent plus que les femmes ? 
entreprendre c'est être autonome, s’organiser, gérer son temps, ses relations ? être entrepreneur c’est faire partie d’un réseau ? 
être entrepreneur c’est être persévérant, avoir du leadership, être curieux, motivé ? 
L’écosystème n’a aucune importance, on peut réussir à monter son projet partout ?

Bonjour à tous !

Si vous avez des offres d'alternance sur Lyon ou Saint Etienne pour ma mentorée (plus de 25 ans) en bac+3 responsable RH ce serait top ! Je suis en Gironde si besoin de retransmettre des offres.

Bonne journée !

question d'étudiant : lors d'une visio mentorat, un étudiant m'a demandé dans quel domaine j'ai passé mes derniers entretiens de recrutement et quand : avant 2019
- coaching scolaire / tutorat à distance
- communication pole culture
- formation Educ Pop
un besoin à l'époque
- analyser les 3 entretiens qui m'ont laissé un très mauvais souvenir avec un expert en recrutement pour comprendre pourquoi ?
mes meilleures souvenirs : les entretiens en visio à distance avec 50% de stress en moins

Question étudiant-entrepreneur : qu'est ce que l'on peut travailler avec la médecine du travail en tant qu'indépendant et artiste auteur ?
- démarches admin : le DUERP, le règlement intérieur
- les fiches de sécurité (peinture, objets coupants, ergonomie ...)
- temps de travail et l'adaptation de votre rythme de travail
- la prise en compte de la RSE dans votre activité
- prévention des risques psycho-sociaux (relations avec votre environnement, votre carrière, bore out, burn out, stress ...)

Question mentorat étudiant : à votre avis peut-on réussir partout ? dans n'importe quelle ville ?
Après avoir pris des murs, des râteaux & portes closes pendant 15 ans, en région toulousaine, il me semble que dans un écosystème de type village, c'est très complexe de se faire sa place et qu'il faut parfois savoir partir pour avancer. Ma certitude, les spécialités de chaque ville (aéro et rugby, vin, culture et écologie ...) et l'orientation politique peuvent faire ou non des carrières.

Question pépite provence : quelles actions de communication et référencement as-tu mis en place pour ton entreprise ?
artistique : site web, instagram, artstage
- carte de visite, linkedin, newsletter sur brevo
- référencement sur différents sites : proxibien-être / resalib / jemepropose/ portailbienetre /lessherpas / unizik, mailing prescripteurs,
un choix : ne pas investir dans la pub payante
- des actions de pédagogie sur le terrain en lycée, mission locale, lors des jurys ou des mentorats en visio
- des recommandations ou des avis positifs à mettre ici

lors de ma visio avec awayke sur l'intergénérationnel, nous avons abordé la question du basculement de génération. C'est à dire quand un individu valide ses objectifs avec un décalage trop important par rapport à ceux de sa génération. Dans ce cas, il peut arriver qu'elle se synchronise avec la génération après elle. c'est presque mon cas ...

mon constat retex, en équipe avec des > 60 ans ou sur de l'accompagnement > 60 ans, un non respect des limites d'un mentor plus jeune, une certaine tendance à n'en faire qu'à sa tête et à ne prendre en compte aucune des idées, propositions du mentor plus jeune

Bonjour Steeve , vous pouvez me contacter en Inbox