Le 13 avril dernier, à la Maison de la RATP à Paris, 136 jeunes ont participé au job dating alternance organisé par JobIRL, aux côtés de 15 entreprises partenaires.
Pour les jeunes présents, élèves de Bac professionnel, étudiants en BTS, BUT ou Master, ce rendez-vous n’était pas un simple événement de recrutement. C’était l’aboutissement de plusieurs mois de travail et de préparation à travers le programme « Mon Alternance Sur Mesure » que nous animons dans 11 établissements en Ile-de-France sur l’année 2025-2026.
C’était aussi, pour beaucoup, une première rencontre avec le monde du recrutement, dans un cadre stimulant et bienveillant. Une occasion concrète de se tester, de prendre confiance, de mieux comprendre les attentes des recruteurs et, surtout, de se projeter dans l’avenir !
« Vous avez toutes vos chances ! »
Dès l’ouverture de la journée, Christelle Meslé-Genin, Présidente-Fondatrice de JobIRL, a rappelé la portée toute particulière de ce rendez-vous :
Ce message d’encouragement résume bien l’esprit de cette journée : montrer aux jeunes qu’ils ont leur place, qu’ils ont des compétences et qu’ils peuvent convaincre.
Un job dating pas comme les autres
La journée a été pensée comme un parcours d’escape game où chaque étape permet aux jeunes de gagner en confiance :
👉 𝐄́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝟏 : 𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭
Apprendre à pitcher son parcours, valoriser ses expériences et capter l’attention
👉 𝐄́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝟐 : 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧
Des entretiens de 10 minutes avec les recruteurs présents, pour se confronter à la réalité d’un entretien dans un cadre bienveillant
👉 𝐄́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝟑 : 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐨𝐫𝐭𝐬
Une remise des prix pour récompenser l’énergie, les progrès et l’implication des jeunes
Et c’est précisément ce qui fait la différence. Naomi Amiens, responsable relations écoles chez Monoprix :
Une journée pour créer des déclics
Au fond, ce que ce job dating produit, ce ne sont pas seulement des candidatures, ce sont des déclics. Vanessa Robert, DRH et directrice RSE de l’Apec, l’a très bien exprimé :
Cela correspond parfaitement à l’esprit de cette journée : faire tomber la pression, remettre de l’humain, aider les jeunes à entrer dans l’échange plutôt qu’à subir l’épreuve.
Pour certains, c’est une première expérience. Meryem Rahhi, étudiante à l’Université Paris 8, nous raconte :
Comprendre qu’un entretien est une conversation, et pas seulement un test, permet souvent de reprendre confiance.
Des jeunes préparés, à l’écoute et capables d’évoluer
Côté recruteurs, la préparation réalisée en amont par les équipes JobIRL se ressent. Plusieurs professionnels ont souligné la qualité des échanges, le sérieux des participants et leur capacité à progresser.
Marine Yanez, responsable relations écoles et universités chez BNP Paribas, explique :
Ce que les recruteurs attendent vraiment
L’un des intérêts de ce type de rendez-vous, c’est aussi qu’il rend plus lisibles les attentes des entreprises. Au-delà des diplômes ou des expériences, ce que recherchent beaucoup de recruteurs, c’est une posture, une envie, une capacité à se projeter.
Naomi Amiens, responsable relations écoles chez Monoprix, le résume très clairement :
L’engagement des partenaires, un levier décisif
Si cette journée peut exister dans de telles conditions, c’est avant tout grâce à l’engagement fidèle de nombreux partenaires. Parmi eux, la Fondation groupe RATP joue un rôle central, en accueillant l’événement depuis trois ans et en s’impliquant activement aux côtés de JobIRL.
Raphaël René-Bazin, Secrétaire général de la Fondation du groupe RATP, a rappelé le sens de cet engagement :
Mon Alternance sur Mesure : le travail de fond derrière la réussite de la journée
Si le job dating du 13 avril a été un moment si fort, c’est aussi parce qu’il s’inscrit dans un accompagnement de long terme : le programme Mon Alternance sur Mesure.
Un dispositif déployé en Ile-De-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur avec 300 jeunes accompagnés/an, du bac professionnel au master.
Depuis plusieurs mois, les jeunes sont accompagnés pour mieux se connaître, construire leur projet, comprendre les attentes des entreprises, prendre la parole et gagner en confiance. Le job dating est ainsi l’aboutissement d’un parcours exigeant, qui permet à chacun d’arriver mieux armé face au recrutement pour poursuivre leurs études en alternance.
Anne Gillet, Déléguée Régionale de JobIRL en Ile-De-France :
Un engagement partagé par le groupe RATP, qui voit dans l’alternance un levier essentiel d’insertion et de recrutement.
Jean Agulhon, DRH du groupe RATP, conclut :
Merci à nos partenaires : SNCF Voyageurs, Monoprix, GRDF, Marine nationale, BNP Paribas, Auchan, MRF, APEC, ENGIE, MULTI, ELIS, NEXITY, CFA STEPHENSON, Groupe RATP.
