Juriste social

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Ces dernières années, les 35 heures et l’épineux sujet des parachutes dorés l’ont placé sur le devant de la scène. Dans une grande entreprise ou dans un cabinet-conseil, ce spécialiste du Code du travail conseille la direction des...Lire plus

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Pros
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Jeunes
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Stages

Les membres pros du métier Juriste social

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LUCIE M.
Responsable des ressources humaines
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Agnès H.
Chargé de mission
Photo de Agnès H.
Salomé L.
Juriste sociale
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Vanessa A.
Responsable Recrutement et Mobilité
Photo de Vanessa A.
Marie F.
Responsable des affaires sociales
Photo de Marie F.
Isabelle B.
Directrice des ressources humaines
Photo de Isabelle B.
Clémence R.
Inspectrice du travail
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Laure D.
Avocate
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Yaël A.
Juriste sociale
Photo de Yaël A.
Pauline D.
Hôtesse de l'air / Stewart
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Isabelle C.
Coach
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FELIX B.
Président, Directeur Général
Photo de FELIX B.
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Les membres jeunes intéressés par ce métier

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Haïbata Djoadie

Licence mention droit

Photo de Haïbata Djoadie O.
Maynard

Lycee / College 3ème

Photo de Maynard S.
Balkissa

Lycee / College 3ème

Photo de Balkissa M.
Claire

Etudiant Master Droit Social

Photo de Claire g.
Paule

Etudiant DUT Carrières Juridiques - CJ

Photo de Paule B.
Ingride

Etudiant Mastère 1 responsable des ressources...

Photo de Ingride A.
VIRGINIE

Etudiant BTS Négociation et Digitalisation...

Photo de VIRGINIE A.
Selma

Lycee / College Terminale Générale

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Les centres d’intérêt du métier Juriste social

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Ces dernières années, les 35 heures et l’épineux sujet des parachutes dorés l’ont placé sur le devant de la scène. Dans une grande entreprise ou dans un cabinet-conseil, ce spécialiste du Code du travail conseille la direction des ressources humaines, et plus généralement la direction de l’entreprise, en matière de législation du travail.

Il rédige les contrats, prévient les conflits, apporte des solutions en cas de litige, répond aux questions juridiques des managers et des salariés. La négociation fait partie intégrante de son métier, tout comme le sens du détail : la moindre erreur dans le traitement d’un dossier peut entraîner des procédures coûteuses pour l’entreprise.