Gestionnaire de carrières

Gestionnaire de carrières

Un ingénieur quitte la France pour rejoindre une filière au Canada ? Un technicien souhaite changer de poste ? Le gestionnaire de carrières gère ces “flux” de salariés. Il conseille ces derniers et les oriente en fonction de leurs souhaits, de leurs...Lire plus

42
Pros
13
Jeunes
1
Stage

Les membres pros Gestionnaire de carrières

Contacte-les et pose leur tes questions !

Audrey W.

Chargée du recrutement

Photo de Audrey W.

Yulia L.

Chargée du recrutement

Photo de Yulia L.

Alice L.

Chargée du recrutement

Photo de Alice L.

VALERIE L.

Directrice administrative et financière

Photo de VALERIE L.

Laurence C.

Assistante administrative / Secrétaire

Photo de Laurence C.

Mathilde G.

Chargée de diversité et d'inclusion

Photo de Mathilde G.

Isabelle B.

Directrice des ressources humaines

Photo de Isabelle B.

Yasmina E.

Gestionnaire de carrières

Photo de Yasmina E.

Guillemette B.

Chargée de mission

Photo de Guillemette B.

Julien V.

Consultant en innovation sociale

Photo de Julien V.

Angelique G.

Conseillère en bilan de compétences

Photo de Angelique G.

Kevin B.

Responsable des ressources humaines

Photo de Kevin B.

Les membres jeunes intéressés par ce métier

Contacte-les et pose leur tes questions !

Ella

Etudiant Science de l'éducation

Photo de Ella R.

Nicolas

FORMATION PROFESSIONNELLE

Photo de Nicolas N.

Emna

BTS Support à l'action managériale

Photo de Emna S.

Lolita

Etudiant Bachelor responsable ressources humaines

Photo de Lolita N.

Myriam

Master mention management public

Photo de Myriam B.

Les offres de stages associées

Stage découverte
CRIJ Rhône-Alpes
Stage réservé aux jeunes de collèges REP-REP+
 1 semaine à Lyon (69)
Venez découvrir notre métier

Un ingénieur quitte la France pour rejoindre une filière au Canada ? Un technicien souhaite changer de poste ? Le gestionnaire de carrières gère ces “flux” de salariés.

Il conseille ces derniers et les oriente en fonction de leurs souhaits, de leurs compétences, mais aussi des besoins de l’entreprise. Pour travailler efficacement, il doit avoir une vision à long terme des ressources humaines et prévoir bien en amont les besoins futurs en personnel.

Pour cela, il se rend fréquemment sur le terrain où il rencontre les personnels et leurs managers. Véritable “chasseur de têtes” au sein de l’entreprise, il repère également les futurs cadres dirigeants de l’entreprise et suit de très près leurs parcours.