Gestionnaire de carrières
Les membres pros Gestionnaire de carrières
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Philippe R.
Directeur / responsable commercial
Anne P.
Directrice des ressources humaines
Isabelle B.
Directrice des ressources humaines
Mathilde G.
Chargée de diversité et d'inclusion
Nolwenn S.
Chargée du recrutement
Kevin B.
Responsable des ressources humaines
Audrey W.
Chargée du recrutement
Sophie B.
Manager d'équipe
Guillemette B.
Chargée de mission
VALERIE L.
Directrice administrative et financière
Adriana M.
Responsable des ressources humaines
Anne-Laure L.
Responsable Formation
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Stage réservé aux jeunes de collèges REP-REP+
Un ingénieur quitte la France pour rejoindre une filière au Canada ? Un technicien souhaite changer de poste ? Le gestionnaire de carrières gère ces “flux” de salariés.
Il conseille ces derniers et les oriente en fonction de leurs souhaits, de leurs compétences, mais aussi des besoins de l’entreprise. Pour travailler efficacement, il doit avoir une vision à long terme des ressources humaines et prévoir bien en amont les besoins futurs en personnel.
Pour cela, il se rend fréquemment sur le terrain où il rencontre les personnels et leurs managers. Véritable “chasseur de têtes” au sein de l’entreprise, il repère également les futurs cadres dirigeants de l’entreprise et suit de très près leurs parcours.