Directeur des ressources humaines

Directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines est le chef du personnel. Tous les salariés sont quasiment obligés de passer par son bureau au moins une fois. Il s'occupe du recrutement, des mutations, des licenciements ...Son rôle est de définir la politique des ressources...Lire plus

64
Pros
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Jeunes
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Stages

Les membres pros Directeur des ressources humaines

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Yulia L.

Chargée du recrutement

Photo de Yulia L.

Djazira K.

Responsable des ressources humaines

Photo de Djazira K.

Alexandra G.

Chargée des ressources humaines

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Alexia B.

Directrice des ressources humaines

Photo de Alexia B.

Marie G.

Chargée des ressources humaines

Photo de Marie G.

Emilie R.

Directrice des ressources humaines

Photo de Emilie R.

Christelle G.

Directrice des ressources humaines

Photo de Christelle G.

Sarah H.

Chef de projets ressources humaines

Photo de Sarah H.

BRUNO L.

Directeur des ressources humaines

Photo de BRUNO  L.

Laurence C.

Assistante administrative / Secrétaire

Photo de Laurence C.

VALERIE M.

Directrice des ressources humaines

Photo de VALERIE M.

Marie I.

Chef de projets ressources humaines

Photo de Marie I.

Les membres jeunes intéressés par ce métier

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Esteban

BUT gestion des entreprises et des administrations

Photo de Esteban S.

Emna

BTS Support à l'action managériale

Photo de Emna S.

Lolita

Etudiant Bachelor responsable ressources humaines

Photo de Lolita N.

Mahina

BUT gestion des entreprises et des administrations

Photo de Mahina F.

Iness

BUT gestion des entreprises et des administrations

Photo de Iness B.

Les centres d’intérêt du métier Directeur des ressources humaines

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Le directeur des ressources humaines est le chef du personnel. Tous les salariés sont quasiment obligés de passer par son bureau au moins une fois. Il s'occupe du recrutement, des mutations, des licenciements ...

Son rôle est de définir la politique des ressources humaines de l'entreprise, pour ensuite la faire appliquer et il se doit de valider toutes les décisions prises en matière de personnel. À l'aide de son équipe, et en accord avec les souhaits de la direction, il évalue et fixe les besoins humains, gère aussi la gestion administrative des employés (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.) et dirige le déroulement des campagnes de recrutement, ainsi que celles de licenciements !

Très souvent, le DRH ne tient pas un rôle flatteur : il est amené à prendre des décisions jugées difficiles sur le plan humain. Quoi qu'il en soit, il est obligé de suivre les directives de la direction de son entreprise.