Chargé du recrutement

Chargé du recrutement

Le chargé du recrutement est celui qui doit choisir la personne la plus apte à un poste, et ce parmi de nombreux candidats.Ses critères sont la formation, les qualités professionnelles et personnelles ainsi que l'expérience du candidat. Après avoir...Lire plus

228
Pros
69
Jeunes

Les membres pros du métier Chargé du recrutement

Contacte-les et pose leur tes questions !

Chargée du recrutement
Photo de Sara C.
Consultante en Ressources Humaines
Photo de Sarah P.
Responsable Pôle Recrutement
Photo de Berthille S.
Conseillère en ressources humaines
Photo de Stéphanie D.
Chargée des ressources humaines
Photo de Gwladys L.
Chargée du recrutement
Photo de Malvina B.
Conseiller en insertion sociale et professionnelle
Photo de Loïc  P.
Chargée du recrutement
Photo de Emilie P.
Chef de projets ressources humaines
Photo de Sonia C.
Responsable de l'emploi et des compétences
Photo de MARGAUX G.
Chargée des ressources humaines
Photo de Floriane R.
Chargée du recrutement
Photo de Gwenaëlle L.

Les membres jeunes intéressés par ce métier

Contacte-les et pose leur tes questions !

Diplôme de l'Institut d'études politiques d'Aix-en-Provence (diplôme de l'Institut d'études...

Photo de Eliot T.

Master mention management de l'innovation (master mention management de l'innovation)

Photo de Noémie B.

BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion entrepreneuriat et...

Photo de Océane N.

BTS support à l'action managériale (BTS support à l'action managériale)

Photo de Kawtar O.

Lycee / College 3ème

Photo de EDGAR  G.

Etudiant Bachelor in business administration

Photo de Fanny M.

Lycee / College 3ème

Photo de Hugo V.

Le chargé du recrutement est celui qui doit choisir la personne la plus apte à un poste, et ce parmi de nombreux candidats.

Ses critères sont la formation, les qualités professionnelles et personnelles ainsi que l'expérience du candidat. Après avoir passé des annonces, il fait le tri des CV reçus, et enfin reçoit lui-même les candidats lors des entretiens d'embauche.

Il peut aussi être rattaché au service du personnel d'une entreprise ou être employé dans un cabinet de conseil en recrutement. Ce poste nécéssite d'être un bon psychologue et de posséder des qualités d'écoutes et de communication.