Gestionnaire de carrières

Gestionnaire de carrières

Un ingénieur quitte la France pour rejoindre une filière au Canada ? Un technicien souhaite changer de poste ? Le gestionnaire de carrières gère ces “flux” de salariés. Il conseille ces derniers et les oriente en fonction de leurs souhaits, de leurs...Lire plus

43
Pros
13
Jeunes

Les membres pros du métier Gestionnaire de carrières

Contacte-les et pose leur tes questions !

Gestionnaire de carrières
Photo de CELINE B.
Conseillère en bilan de compétences
Photo de Angelique G.
Directrice des ressources humaines
Photo de Isabelle B.
Responsable SIRH
Photo de Amandine C.
Consultant en innovation sociale
Photo de Julien V.
Consultant en orientation scolaire
Photo de Sébastien C.
Chargée du recrutement
Photo de Tiphaine J.
Consultant en Ressources Humaines
Photo de Jules H.
Assistante administrative / Secrétaire
Photo de Laurence C.
Gestionnaire de carrières
Photo de Christophe C.
Responsable Dispositifs RH
Photo de Stéphanie D.
Consultante en Ressources Humaines
Photo de Julia F.

Les membres jeunes intéressés par ce métier

Contacte-les et pose leur tes questions !

Etudiant BTS Négociation et Digitalisation...

Photo de VIRGINIE A.

BTS support à l'action managériale (BTS support à l'action managériale)

Photo de Emna S.

Etudiant DUT Gestion des Entreprises et des...

Photo de Malika E.

Etudiant Science de l'éducation

Photo de Ella R.

Lycee / College Brevet Professionnel de la Jeunesse...

Photo de Vincent D.

Etudiant Bachelor responsable ressources humaines

Photo de Lolita N.

Etudiant Mastère Spécialisé Manager de...

Photo de Sarah N.

Master mention économie sociale et solidaire

Photo de Sarah B.

Un ingénieur quitte la France pour rejoindre une filière au Canada ? Un technicien souhaite changer de poste ? Le gestionnaire de carrières gère ces “flux” de salariés.

Il conseille ces derniers et les oriente en fonction de leurs souhaits, de leurs compétences, mais aussi des besoins de l’entreprise. Pour travailler efficacement, il doit avoir une vision à long terme des ressources humaines et prévoir bien en amont les besoins futurs en personnel.

Pour cela, il se rend fréquemment sur le terrain où il rencontre les personnels et leurs managers. Véritable “chasseur de têtes” au sein de l’entreprise, il repère également les futurs cadres dirigeants de l’entreprise et suit de très près leurs parcours.