Juriste social

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Ces dernières années, les 35 heures et l’épineux sujet des parachutes dorés l’ont placé sur le devant de la scène. Dans une grande entreprise ou dans un cabinet-conseil, ce spécialiste du Code du travail conseille la direction des...Lire plus

28
Pros
26
Jeunes
35
Stages

Les membres pros du métier Juriste social

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Anthony S.
Chargé des ressources humaines
Photo de Anthony S.
Clémence R.
Inspectrice du travail
Photo de Clémence R.
Christelle G.
Directrice des ressources humaines
Photo de Christelle G.
Laure D.
Avocate
Photo de Laure D.
Nathalie L.
Assistante Développeuse de talents
Photo de Nathalie L.
Pascaline G.
Responsable des ressources humaines
Photo de Pascaline G.
FELIX B.
Président, Directeur Général
Photo de FELIX B.
Salomé L.
Juriste sociale
Photo de Salomé L.
CAROLINE L.
Juriste sociale
Photo de CAROLINE L.
Isabelle B.
Directrice des ressources humaines
Photo de Isabelle B.
Vanessa A.
Responsable Recrutement et Mobilité
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Agnès H.
Chargé de mission
Photo de Agnès H.
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Les membres jeunes intéressés par ce métier

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Selma

Lycee / College Terminale Générale

Photo de Selma n.
Anais

Licence mention droit (licence mention droit)

Photo de Anais Z.
LOLA

Terminale Générale

Photo de LOLA B.
VIRGINIE

Etudiant BTS Négociation et Digitalisation...

Photo de VIRGINIE A.
Fardy

Bac + 5 Droit

Photo de Fardy B.
Haïbata Djoadie

Licence mention droit

Photo de Haïbata Djoadie O.
Maynard

Lycee / College 3ème

Photo de Maynard S.
Paule

Etudiant DUT Carrières Juridiques - CJ

Photo de Paule B.
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Les centres d’intérêt du métier Juriste social

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Ces dernières années, les 35 heures et l’épineux sujet des parachutes dorés l’ont placé sur le devant de la scène. Dans une grande entreprise ou dans un cabinet-conseil, ce spécialiste du Code du travail conseille la direction des ressources humaines, et plus généralement la direction de l’entreprise, en matière de législation du travail.

Il rédige les contrats, prévient les conflits, apporte des solutions en cas de litige, répond aux questions juridiques des managers et des salariés. La négociation fait partie intégrante de son métier, tout comme le sens du détail : la moindre erreur dans le traitement d’un dossier peut entraîner des procédures coûteuses pour l’entreprise.