Les membres pros du métier Directeur de structure sociale
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Consultant en conduite du changement
Chargé de mission développement économique
Educatrice de jeunes enfants
Directrice de structure sociale
Educatrice spécialisée
Consultante en conduite du changement
Directrice de structure sociale
Directeur d'établissement médical
Déléguée Générale de fondation / association
Directrice des opérations
Directrice de structure sociale
Chargé de mission
Les membres jeunes intéressés par ce métier
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Etudiant CPGE ENS D1 Economie, Droit et Gestion
Bac pro animation-enfance et personnes âgées (bac pro animation-enfance et personnes âgées)
Etudiant Licence Economie - Gestion
Licence mention gestion commerce, vente et marketing
Lycee / College Terminale S - Scientifique SVT...
Licence mention administration économique et sociale (licence mention administration...
Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique...
Instituts médico-éducatifs, maisons de retraite, centres éducatifs fermés… Les structures d’accueil à caractère social ou médico-social emploient aussi des gestionnaires dont le rôle est de faire “tourner la boutique”. Le directeur d’établissement est là pour ça.
Il organise les plannings, recrute le personnel, gère les fonds et les dépenses. Aujourd’hui plus qu’hier, ce dirigeant doit aussi répondre à des objectifs de rentabilité et de transparence dans la gestion de son établissement, vis-à-vis des pouvoirs publics comme des familles.
Outre les qualités de manager, ce type de poste nécessite une parfaite connaissance des rouages du secteur et une aptitude à travailler en réseau avec de nombreux autres acteurs sociaux.
Il organise les plannings, recrute le personnel, gère les fonds et les dépenses. Aujourd’hui plus qu’hier, ce dirigeant doit aussi répondre à des objectifs de rentabilité et de transparence dans la gestion de son établissement, vis-à-vis des pouvoirs publics comme des familles.
Outre les qualités de manager, ce type de poste nécessite une parfaite connaissance des rouages du secteur et une aptitude à travailler en réseau avec de nombreux autres acteurs sociaux.
Ses compétences : diriger, organiser, décider.
Sa formation : traditionnellement réservés aux diplômés de la filière sanitaire et sociale par promotion interne, ces postes d’encadrement s’ouvrent aux universitaires et aux spécialistes de la gestion, du management ou de la communication. Plusieurs masters, tel le master pro direction des structures médico-sociales et des services aux personnes (Université de Bretagne Occidentale) préparent à ce type de fonction.
