Psychologue du travail

Psychologue du travail

Dans le monde du travail, on l’appelle rarement "psy" mais plutôt conseiller, coach, coordinateur… Pourtant, son travail reste le même : écouter et conseiller. Lors d’un entretien d’embauche, il n’est pas rare que le psychologue soit... Lire plus

28
Pros
59
Jeunes

Les membres pros Psychologue du travail

Clara D.

Psychologue du travail

Photo de Clara D.

Céline C.

Chargée d'orientation et d'insertion professionnelle

Photo de Céline C.

Adrien L.

Psychologue du travail

Photo de Adrien L.

Vincent T.

Psychologue du travail

Photo de Vincent T.

Val V.

Psychologue du travail

Photo de Val V.

Laura G.

Psychologue du travail

Photo de Laura G.

Johanna M.

Psychologue du travail

Photo de Johanna M.

Isabelle L.

Psychologue du travail

Photo de Isabelle L.

Pauline B.

Psychologue du travail

Photo de Pauline B.

Christine D.

Psychologue du travail

Photo de Christine D.

Fabienne M.

Psychologue du travail

Photo de Fabienne M.

Aurélie C.

Psychologue du travail

Photo de Aurélie C.

Les membres jeunes intéressés par ce métier

Contacte-les et pose leur tes questions !

Marie

Première Générale

Photo de Marie R.

Émilie

Etudiant La bureautique

Photo de Émilie M.

Camille

Première Générale

Photo de Camille B.

Sudarshi

Licence mention langues, littératures, civilisations étrangères et régionales

Photo de Sudarshi S.

Jalanne

Apprenti BAC PRO Commercialisation en Restauration

Photo de Jalanne T.

Lena

Licence mention psychologie

Photo de Lena M.

Elona

Seconde Générale et Technologique

Photo de Elona C.

Sara

Apprenti Othis formation

Photo de Sara V.

Dans le monde du travail, on l’appelle rarement "psy" mais plutôt conseiller, coach, coordinateur… Pourtant, son travail reste le même : écouter et conseiller.

Lors d’un entretien d’embauche, il n’est pas rare que le psychologue soit présent pour tenter de mettre au jour la vraie personnalité du candidat. Le psychologue participe aussi, aux côtés du DRH, à la gestion de carrière. En fonction des attentes des salariés, de leurs compétences, il peut alors préconiser une formation, un changement de service…

De plus en plus à la mode, les séminaires de motivation sont par exemple organisés par le psy. Pour être efficace dans son travail, il doit bien connaître le monde de l’entreprise et adhérer à ses valeurs.