Directeur des ressources humaines

Directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines est le chef du personnel. Tous les salariés sont quasiment obligés de passer par son bureau au moins une fois. Il s'occupe du recrutement, des mutations, des licenciements ...Son rôle est de définir la politique des ressources...Lire plus

65
Pros
36
Jeunes
8
Stages

Les membres pros Directeur des ressources humaines

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Yulia L.

Chargée du recrutement

Photo de Yulia L.

Alexandra G.

Chargée des ressources humaines

Photo de Alexandra G.

Djazira K.

Responsable des ressources humaines

Photo de Djazira K.

JEROME I.

Responsable des ressources humaines

Photo de JEROME I.

VALERIE M.

Directrice des ressources humaines

Photo de VALERIE M.

Sarah H.

Chef de projets ressources humaines

Photo de Sarah H.

Marie G.

Chargée des ressources humaines

Photo de Marie G.

Alexia B.

Directrice des ressources humaines

Photo de Alexia B.

Audrey A.

Directrice des ressources humaines

Photo de Audrey A.

Christelle G.

Directrice des ressources humaines

Photo de Christelle G.

Laurence C.

Assistante administrative / Secrétaire

Photo de Laurence C.

Emilie R.

Directrice des ressources humaines

Photo de Emilie R.

Les membres jeunes intéressés par ce métier

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Lolita

Etudiant Bachelor responsable ressources humaines

Photo de Lolita N.

Iness

BUT gestion des entreprises et des administrations

Photo de Iness B.

Emna

BTS Support à l'action managériale

Photo de Emna S.

Esteban

BUT gestion des entreprises et des administrations

Photo de Esteban S.

Mahina

BUT gestion des entreprises et des administrations

Photo de Mahina F.

Les centres d’intérêt du métier Directeur des ressources humaines

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Le directeur des ressources humaines est le chef du personnel. Tous les salariés sont quasiment obligés de passer par son bureau au moins une fois. Il s'occupe du recrutement, des mutations, des licenciements ...

Son rôle est de définir la politique des ressources humaines de l'entreprise, pour ensuite la faire appliquer et il se doit de valider toutes les décisions prises en matière de personnel. À l'aide de son équipe, et en accord avec les souhaits de la direction, il évalue et fixe les besoins humains, gère aussi la gestion administrative des employés (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.) et dirige le déroulement des campagnes de recrutement, ainsi que celles de licenciements !

Très souvent, le DRH ne tient pas un rôle flatteur : il est amené à prendre des décisions jugées difficiles sur le plan humain. Quoi qu'il en soit, il est obligé de suivre les directives de la direction de son entreprise.