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SAP

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A travers le monde, SAP détient 335 000 clients et 82 400 employés. Leader du marché des applications d'entreprise, SAP aide les entreprises à lutter contre la complexité, à générer de nouvelles opportunités d'innovation et de croissance, et à renforcer la compétitivité.


SAP France se concentre sur 25 secteurs : Aéronautique et défense , Assurance, Banque, Bâtiment et travaux publics, Biens de consommation, Commerce de gros, Défense et sécurité, Distribution de détail, Eau et énergie, Enseignement supérieur et recherche, Équipement industriel, Exploitation minière, etc.

Ses activités

Pionnière du logiciel ERP, SAP propose aujourd’hui de nombreuses offres innovantes de produit et service comme par exemple la plate-forme In-Memory SAP HANA. L'innovation SAP va au-delà du logiciel. Elle se base sur des technologies de pointe qui accompagnent les informatiques et le business.

SAP compte 110 millions d'abonnés cloud et 41 centres de données ultra-modernes répartis dans le monde entier. SAP garantie une sécurité et des services d'hébergement du cloud éprouvés, que le client opte pour un environnement cloud public, privé ou hybride.

SAP France est une filiale de SAP SE et supervise toutes les opérations en France. Les différents départements opérationnels de SAP sont regroupés en trois catégories : Recherche & Développement, vente et support.

Sa politique des ressources humaines

SAP valorise et respecte l'individualité de ses employés et cela se reflète tout au long du processus de recrutement. SAP veut vous connaître sur un plan personnel et professionnel. Ils sont fiers d'avoir des équipes incroyablement diversifiées et dynamiques. Est-ce que cela ressemble à un endroit où vous souhaiteriez travailler ?

La plupart des nouvelles recrues chez SAP veulent être opérationnels immédiatement et SAP peut les aider. A votre arrivée un « buddy » vous est assigné, ainsi qu’un mentor pour vous guider dans votre premier mois et au-delà. Ils vous aideront à accroître vos connaissances et vos compétences. De plus, les programmes d'intégration SAP vous permettront d'acquérir les compétences, les connaissances et les outils dont vous avez besoin pour vous mettre rapidement à niveau.

Chez SAP, tout le monde est un talent. SAP vous encourage à apporter vos talents personnels et vos passions au travail, et à les combiner avec ses opportunités pour créer votre carrière idéale. SAP vous fournira les outils de développement de carrière, la formation professionnelle et le soutien dont vous avez besoin pour donner vie à tous vos objectifs professionnels.

Faites partie d'une culture d'apprentissage globale où tout le monde est un enseignant et tout le monde est un étudiant. Chez SAP, l'apprentissage se fait tout le temps et de différentes façons : sur le lieu de travail, par l'interaction avec vos pairs et par le biais d'activités d'apprentissage formelles. Leur personnel est vraiment leur plus grand atout, et ils aiment investir en eux. Chaque aspect de votre apprentissage et développement de carrière est couvert par SAP.

Les candidats peuvent se rendre sur le site du groupe : www.sap.com/careers

Ses actions envers les jeunes

Les étudiants peuvent rencontrer dans les écoles et universités des employés SAP mais aussi sur les réseaux sociaux. La cooptation représente 25 % de leurs recrutements par ailleurs.

Les perspectives d’évolution sont importantes : leurs collaborateurs travaillent dans le monde entier. Un jeune peut très vite embrasser une carrière internationale. Ils comptent 80 nationalités dans leurs effectifs, et chaque mois, des centaines de salariés se déplacent dans le monde.

Sans viser l’exhaustivité dans la présentation des métiers, SAP souhaite donner envie aux jeunes de s’orienter vers des débouchés dans l’IT, grâce à des témoignages de professionnels (notamment la présentation de parcours facilitant l’identification), des démonstrations de technologies et d’usages et l’initiation au code, donnant lieu à des échanges entre les collégiens et les collaborateurs : montrer la dimension créative des métiers, exemplifier le dynamisme du secteur et sa croissance, parler de parcours personnels…

Des questions sur SAP
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Thierry PIERRE ( 92300)
Directeur Stratégie Analytics chez SAP
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Alexandra DARRAS ( 92300)
Chargé de Relations Ecoles chez SAP
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Gwendoline Tabourin ( 92300)
Chargé de communication chez SAP
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Sarah Zonzolo ( 92300)
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Olena Kushakovska ( 06250)
Chef de projet informatique chez SAP
 

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